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“今年初在美国有几家互联网券商上市。”一位北京地区大型券商投行部人士表示，“基于监管因素，这几家公司无论是否有科创板的改革，都很难在境内资本市场完成上市。总结来说，就是这些公司在境内面临的监管环境和在美国市场不一样。”再者就是上市门槛的差异性，这其中以赴港上市企业中未盈利生物医药类企业最具有代表性，这也是目前境内交易所尤其是科创板与港交所激烈争夺的上市公司资源。

责任编辑：张瑶记者 王雪青沪深两市即将拉开半年报披露大幕，越来越多的上市公司业绩预喜。仅在7月3日，就有鲁西化工、桐昆股份、北新建材等多家上市公司预告上半年盈利将有大幅增长。上述公司的业绩增长基本来自主业发展而非并购产生的财务并表，其中建材、化工、生物医药等行业特色显著，供给侧改革成效持续显现。

二、联系方式公示期间，生态环境部接受来信和来电反映这些地区在生态文明建设示范市县创建中存在的问题。公示期间设立下列举报联系方式电　　话：（010）66556744传 真：（010）66556306电子邮件：stszhc@mee.gov.cn

老板经常会跟我算公司的账，在他眼中，每个员工都是一个成本项，那种混日子不干活的人，是分分钟会被他开掉的。有些员工的能力达不到公司的要求，老板就会让我去做劝退的工作。辞退员工这件事很不好干。很多人想象中的，老板大手一挥，说“你被开掉了，明天不用来了”的这种话，都是不现实的，除非老板铁了心要付这个辞退补偿。其实公司不想支付补偿金，但现在很多人都知道这个法律常识，会咬住这点不放。

其实我的角色是很被动的，在老板和员工之间两边不讨好。辞退的决策都是老板做的，我只是去执行而已，但员工会觉得我跟老板是一伙的。06提高title、多交一个月社保为了达成裁员会做出小让步林强丨某在线教育公司HRBP 从业4年裁员在互联网公司非常普遍，也不一定说非得公司压力大才会裁员，随时都可能出于一个目的做人员调整，常规的话，年中和年底都会做人才盘点，看情况决定是否裁员、裁多少，一般来说就是后10%淘汰，特殊情况下公司发生组织架构调整，或者业务调整，某个部门就会被集体裁掉，这都很正常。

这只基金原来是一只混合型基金，资产配置上以债券为主，在2018年11月才转为医药主题基金。然后换上了现在的基金经理皮劲松，回报才正起来。但这位皮劲松成为基金经理才287天，这是他管理的第一支基金。水平怎么样，还有待时间来验证。排名第二、第三的中银医疗保健和华泰柏瑞医疗健康均在2018年上半年末成立，有建仓期，2018年下半年医药下跌对其影响相对较小。